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股权律师:合伙人股权应在什么时间进行分配?

2019-10-03 16:06

创业是一条艰难的道路,在这个过程中会遇到各种意向不到的困难,其中选择正确的合伙人及股权的分配是最重要的,信之源股权律师提醒,选择合伙人价值观要一致、事业方向相同、能力资源互补,股权分配不要五五分,要注重原则和方法。那么,合伙人股权应在什么时间进行分配?从减少股权纠纷和避免公司僵局的角度考虑,信之源股权律师根据中国商业的逻辑和经验,股权的确认建议如下:

狂热的互联网创业潮,催生了许多优秀的创业者,但是创始团队在股权问题上的缺失,对企业来说就是定时炸弹,例如因为股权纠纷散伙的“西少爷”,股权不合理的“逻辑思维”还有真功夫等等,无数初创公司在股权分配问题上犯了错误,信之源股权律师,就合伙人股权中6个不可忽视的细节做出总结,详细如下:

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1、初创公司股权比例要在公司设立前定好。确定的依据结合出资、个人贡献而定。

Q1、有的合伙人不拿或拿很少的工资,应不应该多给些股份?

2、客户资源、融资能力、劳务等无法作为法定出资内容的“个人贡献”可以通过其他形式确认为股权,但需要专业人士指导。

创业早期很多创始团队成员选择不拿工资或只拿很少工资,而有的合伙人因为个人情况不同需要从公司里拿工资。很多人认为不拿工资的创始人可以多拿一些股份,作为创业初期不拿工资的回报。问题是,你永远不可能计算出究竟应该给多多少股份作为初期不拿工资的回报。

3、反对设定50%对50%这样的平衡结构的股权比例,这种情况的股权分配是最易出问题的,众多典型案例。

比较好的一种方式是创始人是给不拿工资的合伙人记工资欠条,等公司的财务比较宽松时,再根据欠条补发工资。

4、确保有一名话事的大股东,至少保证其持股40%以上。

也可以用同样的方法解决另外一个问题:如果有的合伙人为公司提供设备或其它有价值的东西,比如专利、知识产权等,最好的方式也是通过溢价的方式给他们开欠条,公司有钱后再补偿。

5、可以考虑预留一部分股权留作股权激励的份额,由大股东或者某个大家信赖的股东先代持。

Q2、如何应对合伙人退出公司,但是不同意公司回购股权?

6、初创公司发展到中期后,可以根据大家的贡献再进行股权激励,对股权份额进行调整。方案有很多,包括增资、股权转让、设立员工持股平台、期权、股票增值权等,具体要结合公司和激励对象具体情况而定。

为了防止合伙人退出公司但却不同意公司回购股权,可以在股东协议中设定高额的违约金条款。

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提前设定好股权退出机制,约定好在什么阶段合伙人退出公司后,要退回的股权和退回形式。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的,当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平,另一方面也便于公司的持续稳定发展。

那么,股权分配的形式有哪些?我国《公司法》中并未规定股利分配的形式,从各国股利分配的状况来看,其具体的分配形式主要如下:

退出的合伙人的股权回购方式只能通过提前约定的退出,退出时公司可以按照当时公司的估值对合伙人手里的股权进行回购,回购的价格可以按照当时公司估值的价格适当溢价。

1.现金股利。

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